讓學習成為一種新常態

時間:2019-04-16  單位(部門):川耀公司  作者:楊燦 李燁  攝影:李燁  點擊:載入中...

走進川耀,我們在該公司的周例會上聽到了川耀領導講到這樣一句話:“我們要建立集體學習制度,以學習討論活動為載體,建立長效學習機制,采取措施,在學習中提升員工綜合素養,提高業務工作能力。

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近日來,為了落實公司領導班子講話精神,不斷加強員工學習教育培訓工作,川耀公司建立了每周一、三、五學習日活動,組織公司員工開展學習討論活動,積極營造全員良好的學習氛圍,讓學習成為一種新常態。

在“大學習、大討論”活動中,川耀公司倡導員工充分利用業務時間每周自學至少3個小時以上,將自學與集中學習有效結合,按照公司學習計劃,落實學習管理制度,進一步確保學習成效,從根本上處理好學習與工作的關系。

在近期學習中,該公司重點對《陜煤建設制度匯編》、《進一步學習弘揚“北移精神”推動陜煤高質量發展》、“學習強國”、政治理論、廉政警示教育、PPP項目業務知識以及運營管理等方面內容,分時間段、分步驟進行全面系統的學習。同時在學習的過程中,要求員工認真撰寫學習筆記,結合工作實際暢談學習感想、相互交流思想、共同探討解決工作難點問題,真正意義上做到學以致用。與此同時,川耀公司在公司微信群定期發布學習內容,做到每周更新一次,使每位員工隨時隨地可開展在線學習,從而達到潤物無聲的效果。

現如今,學習已成為川耀公司廣大員工的一種習慣。他們在學習的過程中,感受學習的力量、領悟學習的境界,把探索學習作為擔當、履職、盡責的一種新常態。讓員工在學習中反思、成長、鞭策前行,讓學習成為員工精神和工作的“加油站”,不斷助推川耀公司轉型發展。

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